Beschreibung

JOB DESCRIPTION

Grade: P3

No. du poste: RAPS/6/2023/STATISTICS/01

Date de publication: 24 novembre 2023

Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 4 janvier 2024

Job ID: 11431

Département: STATISTICS

Unité: STATISTICS

Lieu d'affectation: Genève

Type de contrat: Durée déterminée

Peuvent participer:

• Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
• Les candidats/tes externes.

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. .

Les candidatures des fonctionnaires qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à

L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).

Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: ILO Jobs: Nationalités insuffisamment représentées

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.

Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.

Introduction

Ce poste est à pourvoir au sein du Département des statistiques (STATISTICS). STATISTICS est responsable de la collecte, de la production et de la diffusion des statistiques du travail publiées dans ILOSTAT, la base de données statistiques centrale de l'OIT.

Le/la titulaire du poste travaillera au sein de l'Unité de production et d'analyse des données (DPAU), qui gère la collecte de microdonnées harmonisées du BIT et est responsable du développement et de la maintenance des modèles économétriques conçus pour produire des estimations nationales, régionales et mondiales qui alimentent les séries de données d'estimations modélisées de l'OIT. En outre, l'unité réalise des modèles économétriques et des analyses du marché du travail pour les publications de l'OIT et pour soutenir le travail politique de l'OIT. Le/la titulaire du poste maintiendra, améliorera et développera les modèles économétriques qui sous-tendent les estimations modélisées de l'OIT, effectuera des exercices de modélisation économique et économétrique pour l'analyse des politiques et du marché du travail, et rédigera des contributions techniques et analytiques pour les publications de l'OIT.

Le/la titulaire du poste rendra compte au chef de l'Unité de production et d'analyse des données (DPAU).

Tâches spécifiques

1. Maintenir et développer les modèles statistiques et économétriques dans le cadre des séries de données d'estimations modélisées de l'OIT en utilisant des outils économétriques transversaux, de séries chronologiques et de données de panel. Les séries de données qui en résultent seront régulièrement diffusées sur la base de données ILOSTAT et utilisées pour les rapports de la base de données mondiale des indicateurs relatifs aux Objectifs de développement durable (ODD).

2. Contribuer à l'élaboration de méthodologies de modélisation, d'exercices de production de données et de résultats d'analyses économiques pour répondre aux besoins des clients internes de l'OIT, des mandants et des parties prenantes externes concernées.

3. Contribuer au maintien et au développement de la boîte à outils de simulation politique du Département des statistiques. Cela comprendra des chantiers sur la modélisation économique quantitative et l'inférence causale pour la simulation des politiques.

4. Rédiger des contributions techniques et analytiques pour les publications de l'OIT telles que l'Observatoire de l'OIT et les rapports sur l'Emploi et questions sociales dans le monde (WESO).

5. Compiler les bases de données alimentées pour les séries de données des estimations modélisées de l'OIT, notamment en sélectionnant les données statistiques appropriées d'ILOSTAT et les données macroéconomiques et autres provenant de sources externes. Participer au processus de contrôle de la qualité des données d'ILOSTAT dans le cadre de cette compilation. Identifier et mettre en œuvre des solutions visant à automatiser la sélection des données et l'évaluation des résultats de la modélisation.

6. Soutenir l'amélioration des offres d'ILOSTAT, y compris la production de nouveaux indicateurs, la documentation technique connexe, les rapports analytiques et les blogs.

7. Participer à des forums internationaux dans les domaines de la modélisation et de l'analyse du marché du travail.

8. S'acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques

1. Organiser, concevoir, planifier et assurer la collecte, l'évaluation, le traitement, l'analyse, les projections et la diffusion des données statistiques dans des domaines spécifiques.
2. Sélectionner les méthodes de collecte de données, planifier et préparer les instruments pour le recueil de données. Formuler les instructions et les directives appropriées y relatives et identifier les sources de données, notamment les études de recherche, les enquêtes et les sources statistiques.
3. Mettre au point et gérer les bases de données statistiques. Ces tâches incluent la conception et le développement en collaboration avec un analyste des systèmes ou un programmateur informatique. Tenir à jour les bases de données et les documents connexes.
4. Fournir une aide technique aux programmes et projets de l'organisation et/ou aux mandants de l'Organisation.
5. Fournir des services d'appui technique aux bureaux extérieurs et aux projets de coopération technique.
6. Participer à l'élaboration ou à la révision des normes régissant les concepts, les définitions, les classifications et les méthodologies statistiques, y compris l'analyse des pratiques en vigueur. Participer à la préparation des rapports techniques.
7. Participer aux séminaires, ateliers, réunions d'experts et séances de formation à titre d'expert technique.
8. Rédiger des documents techniques pour les réunions internationales, intergouvernementales, et des groupes d'experts et aider à la rédaction des rapports pertinents.
9. Fournir une aide et des avis techniques aux bureaux de statistiques des ministères nationaux et aux mandants pour résoudre les problèmes rencontrés lors de la collecte, du classement et de la présentation des données ou de la formation de tableaux, ainsi que lors de l'élaboration de questionnaires et de méthodes d'enquêtes. S'acquitter de ces tâches par correspondance ou à l'occasion de missions.
10. Effectuer des recherches et fournir des données pour la préparation de manuels sur des sujets connexes.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) dans le domaine de l'économie ou d'autres disciplines connexes avec une formation en statistiques de base et appliquées ou des études similaires ou un autre domaine pertinent. Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans le domaine de l'économie ou d'autres disciplines connexes avec la formation susmentionnée et deux années supplémentaires d'expérience pertinente, en plus de l'expérience mentionnée ci-dessous, sera accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire supérieur. Un doctorat en économie serait un avantage.

Expérience

Au moins cinq ans d'expérience dans la modélisation économique quantitative (telle que la modélisation d'équilibre général dynamique stochastique) et dans l'application d'outils économétriques pour l'analyse économique, y compris les modèles d'inférence causale. En outre, expérience dans l'imputation d'indicateurs du marché du travail pour des observations dans des pays où les données sont manquantes.

Langues

Excellente maîtrise d'une langue de travail (anglais, français, espagnol) de l'Organisation et connaissance pratique d'une deuxième langue de travail de l'Organisation.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Compétences techniques

Connaissance des sciences informatiques et de leur application aux travaux statistiques. Aptitude à rédiger des documents, des rapports et des notes de synthèse de grande qualité; à appliquer des méthodes de résolution et d'estimation à des modèles économiques quantitatifs (tels que la programmation dynamique); à appliquer des méthodes économétriques d'inférence causale; à appliquer des outils économétriques pour les séries chronologiques et les données de panel. Connaissance experte démontrée de Stata et de R.

Aptitude à: appliquer des techniques et des méthodes statistiques à une grande variété de problèmes pratiques; mettre en œuvre des techniques de recherche et analyser des pratiques et des ensembles de données transnationales complexes couvrant un large éventail de questions dans le domaine technique de spécialisation; guider et coordonner le travail du personnel des services généraux et des collaborateurs externes.

Compétences comportementales

Capacité à travailler dans des délais très courts et à produire des résultats de haute qualité en temps voulu. Capacité à trouver des solutions innovantes et rentables dans des délais très courts. Approche proactive pour répondre aux besoins des mandants, des clients internes et du public et les anticiper.

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d'un comportement et d'attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.

Conditions d'emploi

• Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
• Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
• Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
• Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante :

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT : ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

Le OIT applique une tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu'aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l'assistance de l'Organisation n'en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d'exploitation et d'atteintes sexuelles, d'harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l'Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT – – ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

Apply for job

To help us track our recruitment effort, please indicate in your cover/motivation letter where ) you saw this job posting.