Integration Manager Eiger - Zürich, Schweiz - Migros-Genossenschafts-Bund

Migros-Genossenschafts-Bund Zürich, Schweiz

vor 6 Tagen

Migros-Genossenschafts-Bund background

Beschreibung

Die Migros stellt heute die Weichen, um den Kundenanforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Zu diesem Zweck optimieren wir mit dem Programm EIGER die Prozesse im Kerngeschäft der Migros - dem genossenschaftlichen Detailhandel - und führen moderne und innovative Technologielösungen ein.

Was du bewegst

Verantwortlich für die Planung und Koordination von konsistenten E2E-Prozessen im Rahmen einer S4 Transformation
Unterstützung bei der Ausgestaltung und Umsetzung zentraler Integrationspunkte und Interimsszenarien
Übergreifende Koordination und Monitoring der Umsetzung innerhalb der Releases/ Roll-Outs
Aufbereitung oder Erstellung von Unterlagen, Dokumentationen, Kennzahlen, Protokollen und Präsentationen für das Integrationsmanagement und aktive Kommunikation an die Stakeholder
Erstellung und Sozialisierung von Features und User-Stories zur Darstellung und Bearbeitung von Integrationspunkten

Was du mitbringst

Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in Projektmanagement, Business Analyse oder Beratung
Partnerorientierung, Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick, um unterschiedliche Anspruchsgruppen zu koordinieren
Prozess Know-how im Bereich Retail / zentrale Handelsprozesse. SAP Kenntnisse / SAP Architektur-Kenntnisse von Vorteil
Teamgeist, Flexibilität und Humor
Deutsch (fliessend)
Englisch (sehr gute Kenntnisse)
Französisch (von Vorteil)

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Vorselektion der Bewerbungen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Kennenlernen Team
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Stephanie Hürlimann
Talent Acquisition Partner

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Field Sales · - As of now · - Full Time / Part Time · - Zürich · - **Wir sind** · Erfolgshungrig, Kundenversteher, Lokal-Matadoren, Gipfelstürmer, Quereinsteiger, Multi-Kulti **und bieten** · - ein cooles Team mit flachen Hierarchien und täglichem Morgenmeeting für den Austausch ...
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