Beschreibung

Für ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen mit langjähriger Erfahrung suchen wir eine erfahrene Fachkraft im Bereich Payroll mit Interesse an Compensation & Benefits Aufgaben. Unser Kunde benötigt einen Sparringspartner für den Leiter des HR-Bereichs, eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Führungskompetenz, strategischem Denken und Erfahrung in Projekten, als

Leiter/-in Vergütungsmanagement, 100%

Ihre Aufgaben

• Verantwortlich für die Lohnverarbeitung (39 Einheiten und 4'200 Mitarbeitende) sowie für Abrechnungen mit Sozialversicherungen und Quellensteuern
• Zuständig für die systemtechnische Verarbeitung von ERP-Systemen und möglichen Systemwechseln auf Projektebene
• Weiterentwicklung von Lohnstrukturen
• Einführung von neuen Mitarbeiter-Benefits
• Leitung eines Teams von sechs Payroll-Spezialisten
• Entwicklung der HR-Services (Prozessoptimierung, Digitalisierung)
• Hauptansprechpartner für Fragen zu Sozialversicherungen und Pensionskassen
• Sparringspartner für den Leiter des HR-Bereichs

Ihr Profil

• Mind. 3 Jahre Führungserfahrung
• 5 Jahre Erfahrung im Bereich Payroll, HR-Fachausbildung mit Schwerpunkt Payroll oder ähnliche Qualifikationen erforderlich
• Von Vorteil: CAS in Compensation & Benefits Management
• Erfahrung in der Weiterentwicklung von Lohnbuchhaltungssystemen und -prozessen
• Erfahrung in der Gestaltung von Lohnstrukturen und Mitarbeiter-Benefits oder Bereitschaft zur Einarbeitung in dieses Gebiet
• Gutes Verständnis für digitale Tools (Excel, ERP-Systeme)
• Eigenverantwortliche, serviceorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, analytisches Denken, Dienstleistungsorientierung
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse (oder Englisch auf B2-Niveau)

Das Unternehmen bietet

• Benefits: Flexibles Arbeitszeitmodell (42h/Woche), Verpflegung vor Ort, Vergünstigungen auf Benzin oder SBB-Abonnement, Firmenhandy
• Personalvorsorge: Sparpläne und zusätzliche Arbeitgeberbeiträge
• Kollektivversicherung: Extra Leistungen je nach Betriebszugehörigkeit
• Ferien: Mindestens 5 Wochen Urlaub, je nach Dienstalter
• Home-Office: 1 Tag pro Woche
• Arbeitsort: Bern oder Zug (Bewerbungen für Bern werden bevorzugt)
• Startdatum: Ab sofort oder nach Vereinbarung

Reto Schlumpf, Senior Consultant Human Resources, freut sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen mit Projektliste und Motivationsschreiben.

Humanis AG
Prime Tower · Hardstrasse 201 · 8005 Zürich