HR Business Partner - Wallisellen, Schweiz - ROCKEN
Beschreibung
**Lohn - 110' '000**:Unser Partner ist ein Vorreiter für digitale Produkte, um das Leben seiner Kunden massgeblich zu vereinfachen. Als global agierendes Unternehmen sind unserem Partner Wachstum, Innovation und Einfachheit wichtig. Wenn Dich das anspricht und Du Dich mit diesen Werten identifizieren kannst, komm gerne auf mich zu
**Deine Verantwortung**:
- Beratung und Unterstützung der Geschäftseinheiten in den Bereichen Talentmanagement, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Unterstützung der Führungskräfte bei der Personalentwicklung
- Identifikation von Talentpools und Förderung von Nachwuchsführungskräften
- Planung und Durchführung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeiter
- Entwicklung von Mitarbeiterkommunikationsprogrammen
- Zusammenarbeit mit dem Compensation & Benefits-Team bei der Planung und Umsetzung von Vergütungs
- und Benefits-Programmen
- Durchführung von Rekrutierungsprozessen in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung
**Deine Skills**:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Bereich HR
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle
- Verhandlungssichere Deutsch
- und Englischkenntnisse
- Erfahrung in der Durchführung von Mitarbeitergesprächen und -entwicklung
- Kenntnisse in HR-Systemen und -Tools (z.B. SAP, Workday)
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Fähigkeit, Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitern aufzubauen
- Fähigkeit, komplexe HR-Fragen zu lösen und Entscheidungen zu treffen
- Erfahrung in der Planung und Durchführung von Schulungen und Workshops
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration
- Selbstständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit
**Benefits**:
- ** Flexible Arbeitszeitgestaltung**:
- ** Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen**:
- ** Zahlreiche Mitarbeiterevents**:
- ** Eingespieltes und dynamisches Team**
**ROCKEN Jobs**:
**Profil erstellen**:
2 - 5 years
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