Chargé(-e) de recrutement et marketing RH à 80% pour 6 à 8 mois - Meyrin, Schweiz - La Tour Réseau de Soins SA

    La Tour Réseau de Soins SA
    La Tour Réseau de Soins SA Meyrin, Schweiz

    vor 2 Wochen

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    Contrat à Durée Déterminée
    Beschreibung

    Chargé(-e) de recrutement et marketing RH à 80% pour 6 à 8 mois

    L'Hôpital de La Tour est un établissement de soins aigus de haut niveau, privé, indépendant et à dimension humaine. Ancré dans sa mission de restaurer la meilleure qualité de vie possible pour ses patientes et patients, l'Hôpital de La Tour a placé l'amélioration continue et le développement de l'excellence médicale au cœur de ses priorités.

    L'Hôpital de la Tour emploie plus de 1'200 employés (850 EPT) dont 60 corps de métiers différents et collabore avec plus de 550 médecins agréés dont 350 utilisent de manière régulière les infrastructures du groupe.

    Dans le cadre d'un remplacement temporaire/congé maternité le département des ressources humaines recherche un(-e) :

    Chargé(-e) de recrutement et marketing RH à 80% pour 6 à 8 mois (ref : 1455)

    Votre mission :

    Le/la chargé(-e) de recrutement accompagne les HRBP dans les tâches opérationnelles lié(-e)s au recrutement.

    A ce titre vous serez en charge de ;

  • Recueillir et suivre les besoins en recrutement auprès des HRBP et des responsables de services
  • Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux pertinents
  • Participer à la pré-sélection des candidats
  • Organiser les entretiens virtuels ou en présentiel avec les HRBP et responsables de services concernés
  • Participer à la conduite des entretiens quand cela est nécessaire
  • Mettre à jour régulièrement notre ATM
  • Assurer l'état d'avancement du processus recrutement
  • Gérer le processus de cooptation interne
  • Participer de façon opérationnelle à différents projets RH
  • Collaborer au sein d'une équipe polyvalente
  • Respecter et faire appliquer les normes et valeurs de l'institution
  • Nous recherchons un profil répondant aux critères suivants :

  • Être en possession idéalement d'un diplôme de spécialiste RH (certificat)
  • Expérience réussie de 1 à 3 ans sur un poste similaire
  • Excellentes compétences sociales et communicatives tout en respectant la discrétion
  • Autonome, organisé(-e) et proactif(-ve)
  • Excellente maîtrise des logiciels usuels de bureautique