Leiter/in Strategischer Einkauf - Bern, Schweiz - Lindenhofgruppe

Beschreibung

Ihre Aufgaben

Sie übernehmen die Verantwortung für den Aufbau und die Umsetzung des strategischen Einkaufs der gesamten Lindenhofgruppe sowie für den Einkauf von Medizinprodukte, Investitions- und Verbrauchsgüter und Dienstleistungen

Dabei führen sie Lieferantengespräche und sind zuständig für ein gesamtheitliches Lieferantenmanagement und Lieferantenentwicklung

Sie führen Preis- und Vertragsverhandlungen durch und erstellen Warengruppenstrategien

Zudem erstellen sie Statistiken und Auswertungen zur Identifikation von Einsparpotential

Sie verantworten und führen das gesamte Vertragsmanagement

Sie vertreten den Bereichsleiter Einkauf / Logistik

Ihr Profil

Sie bringen eine abgeschlossene Weiterbildung als Einkaufsleiter/in und/oder als Supply Chain Manager mit oder haben ein abgeschlossenes Betriebswirtschaftsstudium

Sie haben mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im medizinisch-technischen Umfeld mit Erfahrung im strategischen Einkauf inkl. Führungserfahrung

Mit einer proaktiven Hands-on-Mentalität, guten kommunikativen und analytischen Fähigkeiten können Sie das erforderliche Netzwerk auf- und ausbauen und neue Lösungsansätze mit den internen Stakeholdern implementieren

Sie agieren lösungsorientiert sowie strukturiert und leisten so einen wichtigen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele

Analytische Denkweise mit ausgeprägtem Verhandlungsgeschick und Kostenbewusstsein

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.

UNSER ANGEBOT Übernehmen Sie gerne Verantwortung für Ihr Team und sind Sie bereit, Ihre Themen voranzutreiben? Als Führungsperson setzen Sie unsere Unternehmensstrategie um und entwickeln tragfähige Geschäftsmodelle. Sie begleiten Veränderungsprozesse und schaffen die nötigen Strukturen, damit unsere Mitarbeitenden erfolgreich Leistungen erbringen können.

Der kontinuierliche Dialog mit den Mitarbeitenden geniesst bei Ihnen einen hohen Stellenwert. Mit Ihrer Fähigkeit, die interne Vernetzung zu fördern und durch Kooperation, Austausch und Partizipation zu führen, leisten Sie sowohl in Linienorganisationen wie auch in agilen Strukturen einen Erfolgsbeitrag.

Verantwortungsvolle Medizin und Pflege

Die Lindenhofgruppe zählt landesweit zu den führenden Listenspitälern mit privater Trägerschaft. An unseren drei Standorten Engeried, Lindenhof und Sonnenhof betreuen wir jährlich über 140'000 Patientinnen und Patienten; davon rund 27'000 stationär, 3'900 tagesstationär und 110'000 ambulant. Dabei legen wir grossen Wert auf eine persönliche Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch zwischen unseren Ärztinnen, Ärzten, Pflegefachpersonen sowie unseren Patientinnen und Patienten unterstützt. Dank moderner Behandlungsmethoden und einer zukunftsgerichteten Infrastruktur bieten wir unseren Patientinnen und Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgungsqualität.

Entlang der gesamten Behandlungskette haben unsere Patientinnen und Patienten stets die gleichen Bezugspersonen und erhalten eine auf ihr Wohl ausgerichtete, verantwortungsvolle ärztliche wie pflegerische Behandlung.

BENEFITS - FERIEN UND FREIZEIT

1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich

Grundsätzliche Kompensation von Überstunden

Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten

Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)

BENEFITS - AUS- UND WEITERBILDUNG

Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung

Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich

Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung

Kursplattform mit über 100 internen Schulungen

Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen

BENEFITS - ARBEIT UND FAMILIE

Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%

Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten

16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub

Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage

«Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)

BENEFITS - EINBEZUG UND MITSPRACHE

Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative

Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen

Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams

Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)

BENEFITS - RABATTE UND SUBVENTIONEN

Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten

Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten

Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht

Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern

Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt

Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten

BENEFITS - VORSORGE UND PENSIONSKASSE

Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad

Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne

Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)

Subventionierte UVG-Zusatzversicherung

Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung