Architecte informatique - Geneva, Schweiz - International Labour Organization

Beschreibung

Peuvent participer:

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. .

Les candidatures des fonctionnaires qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).

Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: ILO Jobs: Nationalités insuffisamment représentées

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.

Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.

Introduction

Le poste est à pourvoir au sein des Services de gestion des technologies (TMS) du Département de la gestion de l'information et des technologies (INFOTEC). INFOTEC fournit une infrastructure, des technologies, des applications et des services informatiques modernes, sécurisés et fiables qui permettent à l'OIT de tirer parti au mieux de la technologie pour exécuter son mandat.

Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de favoriser et garantir la cohérence de l'architecture informatique de l'OIT, de contribuer aux décisions concernant les technologies et de conduire la conception de systèmes informatiques solides. Il/elle devra notamment définir les normes de l'architecture, cartographier les principaux systèmes, sources de données et flux de données dans un format normalisé, participer aux phases de conception technique et évaluer les nouvelles technologies. Le/la titulaire mettra son expérience pratique de l'architecture informatique pour diriger les pratiques au sein d'INFOTEC dans ce domaine et coordonner les activités y relatives dans divers projets menés au sein de l'Organisation.

Le/la titulaire du poste relèvera du chef des Services de gestion des technologies (TMS).

Tâches spécifiques

1. Établir, développer et maintenir les architectures stratégiques (entreprise/solution/données), les feuilles de route et l'architecture des systèmes informatiques dans l'ensemble de l'Organisation, y compris les nouvelles technologies, en veillant à l'alignement sur les capacités de développement de logiciels, les objectifs de l'Organisation, la sécurité de l'information et l'opérabilité.
2. Définir un cadre, des méthodes, des processus, des outils et des normes pour une architecture intuitive, en piloter le développement, les améliorer constamment et veiller à leur application, pour favoriser la cohérence et la qualité dans toute l'Organisation.
3. Coordonner l'élaboration de la documentation sur l'architecture, notamment les diagrammes, les spécifications et les documents de conception, en veillant à ce qu'elle soit élaborée conformément aux normes définies et actualisée et à ce qu'elle appuie la maintenance continue et les améliorations futures, et en garantissant son exactitude et son accessibilité pour toutes les parties prenantes, y compris celles qui ne sont pas des spécialistes de l'informatique.
4. Favoriser une culture de la modularité et de l'intégrabilité en promouvant des API structurées et gérées dans leurs différentes versions. Collaborer avec les équipes techniques et veiller à ce que les systèmes informatiques soient conformes aux meilleures pratiques dans ce domaine. Trouver ce qui peut être amélioré dans les systèmes existants et proposer des plans d'action aux fins de modernisation.
5. Guider les responsables techniques, les architectes solutions et les équipes de développement dans l'adoption de principes d'architecture cohérents et conformes à la stratégie globale, en favorisant l'expertise en matière d'architecture et le respect des normes.
6. Collaborer avec les responsables de la gestion de l'information, les gestionnaires d'applications et les spécialistes de différents domaines pour identifier les données de référence, suivre l'utilisation des données dans les différents systèmes et veiller au respect de la confidentialité des données et de la sécurité de l'information lors de la mise en œuvre ou de l'adaptation des solutions.
7. Collaborer avec les parties prenantes, parmi lesquelles les responsables, les équipes informatiques et les fournisseurs, pour comprendre les besoins et les traduire en solutions architecturales.
8. Évaluer les technologies et les tendances émergentes pour trouver des pistes d'innovation et d'amélioration du paysage informatique. Procéder à des tests de validation au moyen de cycles rapides afin de valider les technologies choisies dans le contexte de l'OIT.
9. Contrôler et évaluer l'impact des changements apportés à l'architecture, identifier les risques et les possibilités et formuler des recommandations en vue d'une optimisation ou d'une correction.
10. S'acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en informatique ou dans une discipline connexe.
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en informatique ou dans une discipline connexe, assorti de deux années d'expérience professionnelle supplémentaires, en plus de l'expérience demandée ci-après, sera accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire supérieur.

Expérience

Au moins sept ans d'expérience professionnelle dans le domaine des technologies de l'information, dont au moins trois en tant qu'architecte informatique dans un environnement international de grande envergure comptant plusieurs sites.

Langues

Excellente maîtrise d'une langue de travail de l'Organisation (anglais, français ou espagnol) et connaissance pratique d'une seconde langue de travail de l'Organisation. L'une de ces langues doit être l'anglais.

Compétences

En plus des compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes:

Compétences techniques
- Expertise dans la modélisation de systèmes informatiques et de leurs dépendances au moyen de cadres d'architecture standard.
- Capacité à définir et documenter des normes d'architecture et à en promouvoir l'utilisation auprès de groupes divers de professionnels des technologies de l'information.
- Connaissance approfondie d'un outil d'architecture tel qu'Archimate ou Sparx EA.
- Grande culture des technologies de l'information couvrant les infrastructures sur site et en nuage, le lieu de travail informatique, le développement de logiciels, la gestion des données et la sécurité de l'information.
- Aisance dans l'intégration de concepts modernes de développement de logiciels au niveau de l'architecture, y compris l'intégration et le déploiement continus.
- Capacité à mener des tests de validation de nouvelles technologies et à produire du code expérimental.
- Capacité à rédiger de la documentation, des argumentaires et des cadres de référence clairs.

Compétences comportementales
- Capacité à communiquer efficacement avec des personnels techniques et non techniques à différents niveaux de l'Organisation.
- Capacité à mener plusieurs tâches de front, à gérer différents projets en parallèle et à coordonner les activités au-delà des frontières.
- Capacité à mener des discussions et à bâtir un consensus avec des interlocuteurs aux opinions et aux points de vue divers.
- Aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement et une attitude non discriminatoires, inclusifs et tenant compte des considérations de genre.

Conditions d'emploi

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.

Information importante

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT : ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

Le OIT applique une tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu'aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l'assistance de l'Organisation n'en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d'exploitation et d'atteintes sexuelles, d'harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l'Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.