- Personne de contact pour les HR Business Partners, les HR Consultants, les Line Managers et les collaborateurs de la région romande qui t'est attribuée, pour toutes les questions relatives à l'administration générale des ressources humaines
- Collaboration étroite avec les autres départements RH, tel que l'équipe Payroll, Santé/Assurance sociales et Digitalisation de processus RH
- Responsabilité du traitement de l'administration du personnel tout au long du processus Employee Life Cycle, de l'entrée à la sortie, y compris la saisie du temps de travail
- Gestion et rédaction autonome de nombreux documents tels que les contrats de travail, certificats de travail, etc.
- Gestion des données personnelles et des organigrammes du personnel dans SAP et SuccessFactors (saisie des nouvelles embauches, des départs, des mutations, des modifications salariales, etc.)
- Soutien de la ligne dans les thèmes de l'assurance sociale tels que l'accident, les indemnités journalières de maladie et les allocations pour perte de gain.
- Collaboration et prise en charge de projets au sein du HR Service Center pour une amélioration continue des processus
- Utilisateur clé et Topic Owner pour différents systèmes et processus HR
- Tu es une personne proactive et ouverte, dont les talents d'organisation ne sont plus à prouver.
- Formation commerciale (CFC) avec une formation continue dans le domaine des ressources humaines
- Expérience dans l'administration du personnel et des connaissances en matière de droit du travail et d'assurances sociales
- Forte affinité avec les outils informatiques ; des connaissances de SAP et de SuccessFactors sont un grand atout
- Tu aimes le contact téléphonique ou via Teams avec les collaborateurs répartis dans tous les cantons.
- Tu sais gérer une grande charge de travail et prioriser parmi une multitude de tâches
- Des connaissances courantes de l'allemand et du français sont indispensables, des connaissances de l'anglais ou de l'italien constituent un avantage
- Tu es prête à te déplacer régulièrement dans les régions qui te sont attribuées (cantons romands)
- Collaboration à égalité : Le respect et la collaboration collégiale à tous les niveaux sont notre priorité.
- Excellentes opportunités de développement : Le développement des individus est au cœur de notre démarche. Nous mettons à disposition de nos employés divers programmes nationaux et internationaux de développement des talents et les soutenons temporellement et financièrement pour leurs formations et leur développement professionnel.
- Équilibre entre travail sain : Semaine de travail de 40 heures, 25 à 30 jours de congés, horaires de travail flexibles, temps partiel et congés non rémunérés.
- Ambiente di lavoro sano: Alti standard di salute e sicurezza sul lavoro e una gestione aziendale della salute con servizi di consulenza sociale e promozione della salute
- Avantages pour les employés : Participation à l'abonnement aux transports publics, réductions sur la flotte automobile et des primes d'assurance avantageuses, ainsi que des "Corporate Benefits».
- Multiplicité culturelle et Inclusion & Diversité au sein de l'entreprise
HR Specialist - Ebikon, Schweiz - Schindler
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Plus d'un milliard de personnes font confiance à Schindler chaque jour. Notre expérience de longue date et notre esprit innovant nous positionnent en tant que leader dans le secteur suisse des ascenseurs et des escaliers mécaniques. Rejoignez la grande famille Schindler et contribuez avec nous à façonner l'avenir de la mobilité
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Au sein du groupe Schindler, nous valorisons l'inclusion et la diversité, et nous pratiquons l'équité pour créer des opportunités égales pour tous. Nous nous efforçons de veiller à ce que tous les candidats qualifiés soient pris en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, d'origine ethnique, de couleur, d'affiliation religieuse, d'affiliation syndicale, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'état matrimonial, d'origine nationale, de nationalité, de génétique et santé ou handicap.