- Business partnering mit dem Feld, um die Attraktivität von Randstad als grossartigen Arbeitgeber weiterzuentwickeln
- Verantwortlich für die operative Unterstützung der Unternehmung, einschliesslich Workforce-Planung, Beratung bei der Nachfolgeplanung und Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Rekrutierung
- Unterstützung der Linienmanager bei der Förderung und Umsetzung der gesamten Personalstrategie
- Bereitstellung von fachkundiger Beratung und Unterstützung für Linienmanager in ihren Managementaktivitäten entlang des Employee Life Cycle mit einem Fokus auf die Rekrutierung von Spezialisten und Managern sowie Beratung bei komplexen Unterstützungsfällen
- Coaching zu Leistungs- und Potenzialbewertungen, Unterstützung von Teamleitern und Einzelpersonen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Verantwortlich für den Bereich Employer Branding mit der Entwicklung des Mitarbeiterwertversprechens und der weiteren Entwicklung des internen und externen Markenbildes für Mitarbeiter und potenzielle Kandidaten
- Planung, Koordinierung und Durchführung von HR-Projekten in der gesamten Organisation, einschliesslich Überwachung und Berichterstattung über Status, Risiken, Probleme und Abhängigkeiten
- Entwicklung und Optimierung von HR-Tools und -Prozessen in den zugewiesenen HR-Kompetenzbereichen und Verantwortung für die entsprechenden Projektpläne
- Weiterentwicklung der Randstad HR-Roadmap Qualifikationen profil
Was du idealerweise mitbringen solltest, um in diesem Job erfolgreich zu sein - 3-5 Jahre relevante HR-Erfahrung in einem dynamischen Umfeld, mit einer Mischung aus kurz- und langfristigen Zielen
- Starke praktische Kenntnisse in den Bereichen Sourcing/Rekrutierung und Arbeitsrecht und die Fähigkeit, diese in einer Vielzahl von Situationen mit einem gesunden Menschenverstand anzuwenden
- Die Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und durch den Aufbau starker (kommerzieller) Beziehungen Zustimmung zu erzeugen
- Du agierst als Vorbild für die Organisation, wenn es um unsere Werte und neue HR-Praktiken, kontinuierliches Lernen und Experimentieren geht
- Die Geschwindigkeit unseres Umfelds erfordert die Fähigkeit, effektive Lösungen für neue Situationen und Probleme zu generieren, sobald diese auftreten
- Du demonstrierst ein Verständnis für Persönlichkeiten und Verhaltensstile, um effektiv mit einer Vielzahl von Menschen zusammenzuarbeiten und fundierte Entscheidungen bezüglich der Ressourcenverteilung, Berichtsstrukturen und Beziehungen zu treffen
- Du planst effektiv voraus, um Probleme zu antizipieren und zeigst Leidenschaft allen Aufgaben auf enthusiastische Weise zu nähern
- Verpflichtet sich, professionelle Standards und eine integre Arbeitsweise aufrechtzuerhalten sprachen
- Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Französisch ist ein Vorteil vertrag
- Unbefristet
- 80% - 100% standort Hauptsitz in Zürich, Mobilität innerhalb der Schweiz, um mit unseren Talenten in Verbindung zu treten, ist notwendig (20%). Wir glauben, dass deine Karriere mehr ist als nur ein Job. Durch deine Arbeit leistest du einen sinnvollen Beitrag zur Gesellschaft. Jeder Tag bietet die Möglichkeit, einen positiven Einfluss zu nehmen. Ob du einem Kunden dabei hilfst, den perfekten Mitarbeiter zu finden, um sein Geschäft zu erweitern, oder einem Jobsuchenden dabei, einen Job zu finden, den er liebt, du suchst immer nach kleinen (und nicht so kleinen) Möglichkeiten, einen Unterschied zu machen.
Randstad sucht nach hellen, innovativen Persönlichkeiten, die unsere Leidenschaft für die Verbesserung der Arbeitswelt teilen. Wenn du Teil unserer Vision sein möchtest, begrüssen wir deine Bewerbung.
HR Business Partner - Zürich, Schweiz - Randstad
Beschreibung
Als Mitarbeiter bei Randstad hast du die einzigartige Möglichkeit, Leben und Karrieren zu beeinflussen. Noch wirkungsvoller als für ein Talent einen neuen Job zu finden, ist der Einfluss, den du hast, indem du ihn wirklich kennenlernst. Wenn sie nicht nur als eine Reihe von Fähigkeiten und Erfahrungen gesehen werden, sondern als Individuum mit Tiefe geschätzt werden und dem Potenzial, das sie zu erreichen versuchen. Die Bedeutung, mehr zu hören als die Rolle, die der Kunde zu besetzen versucht, und zu dem Traum zu hören, den sie aufbauen wollen, die Kultur, die sie zu wachsen bestrebt sind.Unserem Team beizutreten bedeutet, mit grossartigen Menschen zu arbeiten. Jeder ist entscheidend, um unsere offene, unternehmerische und dynamische Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten. Sicher, wir arbeiten hart, aber diese harte Arbeit wird auch belohnt und Erfolg wird gefeiert.
Mit führender Technologie an deinen Fingerspitzen und Unterstützung von herausragenden Fachleuten wirst du in der Lage sein, persönlichen und bedeutungsvollen Fortschritt für andere und für dich selbst zu erzielen - und uns alle voranzubringen.
Wir suchen derzeit eine neue Ergänzung in unserem internen HR-Team und nach unserem nächsten
HR Business Partner bei Randstad Switzerland
verantwortlichkeiten
Als HR-Manager bist du das Bindeglied zwischen den Operationen und dem Management von Randstad und musst das wichtigste Gut unseres Unternehmens fördern, nämlich unsere Mitarbeitenden. Du bist nah am Geschäft und blühst in einem von Fristen getriebenen Umfeld auf, während du mehrere Stakeholder ausbalancierst. Unser idealer Kandidat liebt Verantwortung und vereint eine hohe Leidenschaft für Exzellenz, Transformation und Führung mit praktischer Umsetzung. Als menschenzentriertes Unternehmen wird dein Enthusiasmus, deine Ausdauer und dein Antrieb wichtig sein, um andere zu inspirieren und die allgemeine Geschäftsagenda voranzubringen. Du kannst auf ein sehr engagiertes und fähiges HR-Team zählen, das Spass an der Arbeit macht.