HR-Berater/-in / Stv. Leiter/-in HR - Ittigen, Schweiz - Bundesamt für Raumentwicklung ARE

    Bundesamt für Raumentwicklung ARE
    Bundesamt für Raumentwicklung ARE Ittigen, Schweiz

    vor 1 Woche

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    Beschreibung
    Lebensqualität für heute und morgen.
    Sie beraten die Führungspersonen im ARE in verschiedenen HR-Belangen, verantworten die Personalentwicklung sowie die Stellvertretung der HR-Leitung. Mit dieser vielseitigen Stelle haben Sie eine direkte Wirkung auf ein zukunftsgerichtetes Personalmanagement.

    Ihre Aufgaben

  • Führungspersonen in allen HR-Prozessen wie bei Bedarfsplanung, Rekrutierung, Case Management sowie in Fragen der Mitarbeiterführung beraten und begleiten
  • Gemeinsam mit der Leiterin HR das Personalmanagement im ARE umsetzen und weiterentwickeln sowie ihre Stellvertretung inkl. Personalkostenmanagement (Budget, Personalkostencontrolling) sicherstellen
  • Im Fachbereich Personalentwicklung Aktivitäten fürs ARE erarbeiten und im Austausch mit anderen Bundesämtern weiterentwickeln sowie das ARE in Themen der Diversity beraten und vertreten
  • In Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen beraten und unterstützen
  • Die Stellvertretung in der Personaladministration inkl. Payroll sicherstellen
  • Ihr Profil

  • HR-Fachmann/HR-Fachfrau mit eidgenössischem Fachausweis oder betriebswirtschaftliche Ausbildung (FH/HF) mit Weiterbildung in HR
  • Erfahrung als HR-Berater/-in, idealerweise in Personal- oder Organisationsentwicklung sowie praktische Kenntnisse eines Personalinformationssystems (von Vorteil SAP)
  • Sie haben eine hohe Berater- und Kommunikationsfähigkeit, Freude am Mitgestalten und gelangen selbstständig und lösungsorientiert zum Ziel
  • Sie sind ein/-e Teamplayer/-in und verfügen sowohl über Einfühlungsvermögen als auch über Flair für betriebswirtschaftliche Elemente sowie über analytisches und vernetztes Denken
  • Wir schätzen unser mehrsprachiges ARE und suchen Sie als sprachlich versierte/-n Teamkollege/-in mit guten aktiven Kenntnissen mindestens einer zweiten Amtssprache (B2) und idealerweise passive Kenntnisse einer dritten Amtssprache (B1)