- Du verantwortest die Risk Policy im Merchant Business und sorgst für die Definition und Umsetzung der aus der Risk Policy entstehenden Anforderungen und leitest das Risk Committee im Acquiring Business
- Du überwachst das zugeteilte Portfolio und die damit verbundenen operationellen Risiken im Aquiring Business aktiv und sorgst mit zielgerichteten Massnahmen für ein ausgewogenes Aquiring-Portfolio
- Du prüfst einzelne Kunden in Bezug auf Risiken und ergreifst individuelle Massnahmen
- In enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern (z.B. aus Legal und Compliance) sorgst du für die Einhaltung von risikobezogenen gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben und stellst sicher, dass die Anforderungen weiterer Stakeholder (Partner, Kartenorganisationen, usw.) stets erfüllt werden
- Du planst und konzipierst Ausbildungssequenzen für ein angemessenes Risikoschulungsprogramm und führst diese auch durch
- Du stellst eine effektives Reporting sicher und intervenierst in der Linie und an den Business Owner sowie an die Second Line of Defence
- Höhere Ausbildung in Betriebswirtschaft (HF/FH/Uni) oder eine vergleichbare Aus-/Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Risk oder Compliance im Schweizer Payment Markt
- Gute Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der international tätigen Kartenorganisationen
- Ausgeprägte und stufengerechte Kommunikationsfähigkeiten und ein Flair für Zahlen und Risken
- Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Wir engagieren uns für Umwelt und Gesellschaft. Unter anderem minimieren wir laufend unseren CO2-Fussabdruck und fördern die Diversität, mit Fokus auf Gleichstellung der Geschlechter.
- Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
- Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
- Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
- Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.
- 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und Anrecht auf 6 Wochen unbezahlt; 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und Anrecht auf 4 Wochen unbezahlt.
- Bei PostFinance arbeiten alle auf Augenhöhe zusammen, unabhängig von Führungsstufen.
- Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
- Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
- Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
- Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice. Wir übernehmen Verantwortung
Senior Risk Manager im Acquiring/Merchant Business - Zürich, Schweiz - PostFinance Ltd
Beschreibung
Unser gemeinsames Ziel
PostFinance unterhält eines der grössten Kartenzahlungssysteme der Schweiz. Obwohl Kartenzahlungen auf den ersten Blick banal erscheinen mögen, sind sie hinter den Kulissen äusserst anspruchsvoll und vielfältig. Als Senior Risk Manager im Bereich Merchant Business bist du für das Acquirer-Risikomanagement verantwortlich. Mit deinem Fokus auf operationelle Risiken leistest du einen wertvollen Beitrag zur Identifizierung potenzieller Geschäftsrisiken im Zuge der Expansion in neue Acquiring-Geschäfte und trägst zur finanziellen Sicherheit von PostFinance bei.
Das kannst du bewirken
Das bringst du mit
Wenn du die Anforderungen erfüllst, die für diese Stelle gesucht werden, bieten wir dir einen fairen Lohn zwischen 130'000 und 145'000 pro Jahr (100%-Pensum).
Zusätzlich kannst du einen variablen Lohnanteil von bis zu 8,3% deines Jahresgehalts erhalten.Wir interessieren uns aber auch für Bewerbungen von Talenten, die noch nicht ganz alle Anforderungen erfüllen oder äusserst viel Erfahrung haben. Dein Lohn kann in dem Fall leicht unter oder über dieser Bandbreite liegen. Bist du bereit mit uns neue Wege zu gehen? Dann wollen wir unbedingt von dir hören.
Dein Bruttolohn wird zwischen 130'000 und 145'000 pro Jahr (100% Pensum) liegen und ist abhängig von deiner Erfahrung noch verhandelbar.
Zusätzlich kannst du einen variablen Lohnanteil von bis zu 8,3% deines Jahresgehalts erhalten.
Darum startest du mit uns
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Darum startest du mit uns
Wir engagieren uns für Umwelt und Gesellschaft. Unter anderem minimieren wir laufend unseren CO2-Fussabdruck und fördern die Diversität, mit Fokus auf Gleichstellung der Geschlechter.
Attraktive ZusatzleistungenVorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
Zeit für ErholungSechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
Entwicklung & KarriereVielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
Moderne ArbeitsweltModerne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.
Mutter- & Vaterschaftsurlaub18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und Anrecht auf 6 Wochen unbezahlt; 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und Anrecht auf 4 Wochen unbezahlt.