Gegründet von Maurice Béjart, zeichnet sich das Béjart Ballet Lausanne als X in der Welt des Tanzes und der Choreografie aus. Die BBL, eine autonome Struktur in der Stadt Lausanne, umfasst ein Team von etwa 70 Personen. Jedes Jahr treten unsere 40 Tänzerinnen und Tänzer auf den größten Bühnen auf, was dazu beiträgt, unsere Institution weltweit strahlen zu lassen. Eine bemerkenswerte Leistung, zu der aktive technische Teams beitragen. Wenn Sie auf der Suche nach einer spannenden HR-Herausforderung sind, die insbesondere Beratung für das Management, Unterstützung des Personals und Entwicklung von HR-Projekten kombiniert, ermutigen wir Sie nachdrücklich, uns Ihre Bewerbung zukommen zu lassen. Human Resources Manager - 60%Die Funktion berichtet direkt an die Leitung.Ihre zukünftige Mission:- Definieren und Implementieren der HR-Politik der BBL in Abstimmung mit der Leitung- Entwickeln und Steuern der verschiedenen HR-Prozesse- Sicherstellen des Arbeitsrechts- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und des Personals in allen HR-Fragen- Förderung eines Umfelds, das der Gesundheit und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter dient- Begleitung von potenziell komplexen oder sensiblen HR-Anliegen- Optimierung des geltenden Arbeitszeitmodells und dessen Anwendbarkeit gemäß internen Vorschriften und Gesetz- Durchführung der Abwesenheitskontrolle- Verwaltung interner Angelegenheiten in Bezug auf HRDas ideale gesuchte Profil:- Eine akademische Ausbildung in den Sozialwissenschaften mit einer HR-Komponente oder einem gleichwertigen Titel- Nachweisliche Berufserfahrung von mindestens 8 Jahren in der Funktion als HR-Manager, vorzugsweise in einem Umfeld, das der Kunst nahe steht- Sehr gute Kenntnisse der HR-Prozesse sowie eine bewährte Erfahrung in deren Umsetzung- Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und der sozialen Sicherheit- Hohe Fähigkeit zum Zuhören mit einer ausgeprägten emotionalen Intelligenz, die es ermöglicht, komplexe Situationen präzise zu analysieren und sensible Nachrichten taktvoll zu übermitteln- Hoher Synthese- und Problemlösungsgeist, mit einer ganzheitlichen Perspektive und der Fähigkeit, Kenntnisse in Veränderungsmanagement, Projektleitung in HR und in schriftlichen Dokumenten zu entwickeln- Französisch und gute Englischkenntnisse (lesen, sprechen und schreiben)Frist für die Einreichung der Bewerbungen: 10. MärzEintritt in die Funktion: 1. April oder nach Vereinbarung jida2e2443ade jit0208ade jpiy26ade
