Line Managerin - Basel, Schweiz - Baloise Group

Beschreibung

Was dich erwartet

In der Führung deines Teams bist du Coach. Das heisst, du verstehst dich darin, deine Mitarbeitenden zu unterstützen und das Beste aus ihnen herauszuholen. Du förderst ihre Stärken und adressierst konstruktiv ihre Schwächen – alles um sie optimal zu befähigen.Deine Aufgabe ist es, Potenziale zu entdecken, zu fördern und in Zusammenarbeit mit Product Managern, Product Owners und Coaches den Skill-Mix in unseren IT-Teams kontinuierlich an die wachsenden Anforderungen anzupassen.Konkrete Aufgabenbereiche sind dabei unter anderem:

Du entwickelst aktiv unsere lernende und adaptive Organisation.

Du rekrutierst Mitarbeitende (intern, extern, temporär, dauerhaft).

Du kümmerst dich um das operative Personalmanagement (Vergütung, Beförderung, Beurteilung, Pensum, Urlaub, Austritt, Mitarbeitenden-Gespräche) in enger Zusammenarbeit mit HR.

Du trägst die Personalkostenverantwortung.

Du entwickelst Konzepte und Strategien für die nächste Generation IT von morgen inkl. Massnahmen zu Change, Kommunikation und Aktivierung.

Du stehst deinen Mitarbeitenden als Coach für ihre persönliche Entwicklung zur Verfügung.

Was wir erwarten Du bist kommunikativ, offen für Neues, denkst dabei analytisch und vernetzt. Hier suchen wir dich mit Fingerspitzengefühl für verschiedene Menschen, sympathisch und kompetent.Ausserdem hast du mindestens 5 Jahre Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Teams und hast Erfahrungen in Organisationen mit Trennung zwischen fachlicher und disziplinarischer Führung. Du hast Spass an diversen Teams, suchst Herausforderungen und kannst Menschen begeistern. IT ist kein Fremdwort für dich, sondern Leidenschaft. Es geht nicht um agile Methoden, es geht um MindsetDeine fachliche Qualifikationen:

Universitäts- oder Fachhochschulabschluss Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Arbeitserfahrung

Erfahrung in IT-Organisationen und Kenntnisse von Prozessstandards, Frameworks und Trends in der IT wie AI, DevOps, IT Servicemanagement, Cloud, Cybersecurity, Sustainability, Operations Resilience

Kenntnisse und praktische Erfahrungen mit Frameworks und Methoden wie Scrum, Kanban, SAFe, Lean

umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen mit Führungs- und Personalentwicklungsmethoden wie Coaching, Mentoring, Mediation

nachgewiesene Erfahrung im Bereich Personalstrategie, Ressourcen- und Skillmanagement

praktische Erfahrung mit allen relevanten HR-Prozessen, besonders im Bereich Personalentwicklung und -gewinnung