Für diese Stelle werden keine Bewerbungen mehr angenommen
- Verantwortung über einen komplexen, vielseitigen und hochinteressanten Personal- Bereich vor allem hinsichtlich der Personaladministration und ergänzend auch der Personalbetreuung sowie der Personalgewinnung
- Enge Zusammenarbeit in einem kleinen HR-Team und stetigem konstruktiven Austausch mit allen Fachpersonen im Personal-Bereich
- Single Point of Contact für die Mitarbeitenden in allen Personal-Angelegenheiten und der damit verbundenen Personaladministration, Sicherstellen der Personaldaten inkl. System-Mutationen usw.
- Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen in allen Personalfragen des HR Life Cycles, aktives Begleiten des gesamten Rekrutierungs-Prozesses und dessen regelmässige Überwachung und Verbesserung
- Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten, gelegentliche interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen rund um eine moderne, attraktive und werthaltige HR-Vision
- Kaufmännische Grundausbildung (oder vergleichbar) mit Weiterbildung im Personalbereich nach Möglichkeit auf Stufe Fachausweis respektive gleichwertiger Ausbildung
- Mehrjährige Praxiserfahrung im Human Resources - Bereich (z. B. als Personal-GeneralistIn, HR-Manager und/oder evtl. Business Partner)
- Leistungsnachweis in einer zentralen Funktion in einem anspruchsvollen Handels-, Dienstleistungs- oder Retail-Betriebs mit flacher Hierarchie inkl. allen damit zusammenhängenden Backoffice-Aufgaben (KEINE Lohnverarbeitung)
- Deutsch als Muttersprache, ausgeprägter Wunsch nach einer Allrounder-Tätigkeit mit Betreuungs-, Administrations- und Rekrutierungs-Anteil
- Versierter Umgang mit Social Media und digitaler Transformation, gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und des regionalen HR-Umfeldes, ggf. Abacus-Kenntnisse als aufwertender Faktor