Partenaire RH - Plan-les-Ouates, Schweiz - Patek Philippe

Beschreibung

Mission

Dans le cadre de cette fonction, vous serez en charge d'assurer la conception, la gestion et le déploiement pour votre population sous gestion (de 300 à 400 collaborateurs), de la politique RH sur le terrain, avec le support des centres d'expertise et en conformité avec les politiques générales de l'entreprise.

Responsabilités

Être le référent de sa population sous gestion pour toute question liée aux RH.
- Déployer, mettre en œuvre et à maintenir l'expérience collaborateur.
- Être le garant du respect des attitudes fondamentales dans l'entreprise.
- Assurer, en partenariat avec la ligne, la gestion des principaux processus RH annuels : exercice rémunération, matrice du talent et postes clés, valorisation métiers, budgets effectif, revues annuelles de performance.
- Accompagner, conseiller et orienter les managers dans la conception de leur organisation, dans leur développement du leadership et leurs efforts en matière de gestion d'équipe.
- Assurer, en partenariat avec l'équipe dédiée, la bonne acquisition des talents dans l'entreprise.
- Être le support à la mise en œuvre de programmes de développement organisationnels pour répondre aux besoins de l'entreprise.
- Initie et assure le déploiement des processus de gestion du talent et leurs actions (mobilité fonctionnelle, analyse des écarts, plan de développement, planification de la relève et des postes clés).
- Garantir un environnement de travail sain pour tous.
- Veiller à ce que toutes les actions soient faites en conformité avec les pratiques, politiques et procédures globales et ce en totale adhésion avec l'expérience collaborateur.
- Participer à des projets globaux et transversaux (ex. SIRH, Parcours de développement, Valorisation Métiers), pouvant être à dimension internationale.

Profil recherché

Diplôme universitaire en administration des affaires, droit, psychologie...
- Une formation post-doctorale un atout.
- Excellentes connaissance informatiques.
- Depuis l'externe : 10 ans d'expérience professionnelle dans une fonction similaire.
- Depuis l'interne : 5 ans d'expérience professionnelle en tant que PRH 1.
- Maitrise du français, de l'anglais et des outils bureautiques. Autres langues un atout.
- Compétences organisationnelles reconnues.
- Facilité à participer à des projets.
- Bonne connaissance de la législation suisse en lien avec le droit du travail et des assurances sociales.
- Excellentes compétences interpersonnelles.
- Facilité à travailler sous pression et à respecter les normes de qualité les plus élevées dans des conditions changeantes.
- Adaptabilité et agilité.
- Compétences en leadership, médiation et bonnes facultés d'influence et de persuasion.
- Parfait ambassadeur et promoteur des attitudes fondamentales.
- Facilité à travailler sous pression.
- Empathie et grande capacité d'écoute.

Référence du poste

1542