- Bedarfsgerechte Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Aus- und Weiterbildungsangebotes
- Laufende Bedarfsanalysen mit den internen Ansprechpartnern zur Weiterentwicklung des Aus- und Weiterbildungsangebotes (Fach-, Sozial-, Digital- und Methodenkompetenzen)
- Lead bei der Entwicklung des fachlichen Schulungskonzeptes Securiton sowie einer Schulungs-Roadmap über das gesamte, unternehmensweite Schulungsangebot
- Bereitstellung und Verwaltung des digitalen Ausbildungsangebotes auf dem Lernmanagementsystem «Moodle»
- Konzeption, Organisation, Durchführung und Moderation von Weiterbildungsangeboten sowie Reporting unserer Weiterbildungsaktivitäten
- Beratung und Begleitung bei Personalentwicklungs-Massnahmen zur Stärkung der Veränderungsfähigkeit der Organisation
- Mitglied in der Fachkommission «Ausbildung» des Verbands Schweizerischer Errichter von Sicherheitsanlagen SES
- Analyse aktueller und zukünftiger HR-Trends, Entwicklung/Konzeption von Lösungen zur Gestaltung von Change- und New-Work-Initiativen und Vorantreiben des kulturellen Wandels
- Unterstützung der HR-Leitung bei der Gestaltung der HR Operational Excellence und bei der Einführung von HR-Tools als auch bei der Digitalisierung von PE-Prozessen
- Höhere Berufsbildung oder Hochschulabschluss (Universität, Fachhochschule) z.B. in den Bereichen Betriebswirtschaft, Personal- oder Organisationsentwicklung o.ä. oder einschlägige Berufserfahrung und entsprechende fachspezifische Weiterbildungen (Projektmanagement, agile Arbeitsmethoden, Change Management usw.)
- Erfahrung in der Konzeption und Organisation von unternehmensweiten Aus- und Weiterbildungsangeboten sowie in der Anwendung und im Einsatz von Trainingsmethoden und -instrumenten
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie lösungsorientierte und kooperative Arbeitsweise in Verbindung mit Hands-on-Mentalität bei der Umsetzung
- Leader-Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung, Organisationsgeschick, Kreativität, Koordinationstalent, sowie eine selbständige Arbeitsweise
- Einsatzbereitschaft, Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein, integrative Persönlichkeit mit guter Vernetzungsfähigkeit
- Erfahrung im Einsatz von digitalen Personalentwicklungs-Tools, Motivation zur Neugestaltung und Digitalisierung von Abläufen, Erfahrung mit der Lernplattform Moodle sowie Interesse an einem technischen Umfeld
- Sehr gutes Sprachgefühl und Spass am Verfassen von Texten, stilsicheres Deutsch, sehr gute Französischkenntnisse, Italienisch- und Englischkenntnisse sind ein Plus
- Du-Kultur über alle Stufen
- Engagiertes Team, das gemeinsam mehr erreicht
- Unsere Leadership Principles als Grundlage für unsere Zusammenarbeit: «Wir alle sind Leader»
- Zertifizierte «Great-Place-To-Work» Arbeitgeberin
- Sehr gut ausgebautes Aus- und Weiterbildungsangebot
- Flexible Arbeitszeiten, Jahresarbeitszeit und Homeoffice Möglichkeit
- Zwischen 25 und 30 Tage Ferien
- Solide Pensionskasse
- Verschiedene Spezialangebote (z.B. privater Einkauf bei namhaften Firmen, Ferienwohnungen in der Schweiz zu vergünstigten Konditionen)
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