Beschreibung:

• In Ihrer Funktion planen und steuern Sie HR-seitig die Durchführung von M&A Vorhaben (inkl. Due-Diligence Prüfungen)
• Als Sparringpartner*in verantworten Sie das Zusammenspiel der internen HR-Fachabteilungen und arbeiten eng mit den HR-Geschäftspartner*innen der Bereiche zusammen
• Sie führen Audits nach Absprache mit den M&A-Verantwortlichen durch und unterstützen bei der Beurteilung und Bewertung, je nach Themen auch bei der Umsetzung der Massnahmen
• Research, Analysen und Interpretationen von Unternehmensdaten, bei denen verschiedene Bewertungsverfahren zum Einsatz kommen, gehören ebenso zu Ihren Aufgaben
• Sie beantworten HR-spezifische Anfragen im Kontext von anspruchsvollen M&A Projekten mit Fokus auf Schweiz, Deutschland und den angrenzenden Ländern Europas

• Sie haben eine höhere Ausbildung im Personalmanagement oder in Betriebswirtschaft mit einer Weiterbildung im jeweils anderen Bereich
• Mehrjährige Erfahrung in anspruchsvollen M&A-Transaktionen, sowie in nationalen und internationalen M&A-Projekten und den damit verbundenen HR-Herausforderungen zeichnen Sie aus
• Mit Ihrer breiten strategischen und operativen Erfahrung im HR können Sie zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen
• Ihre sehr guten analytischen und strategisch-konzeptionellen Fähigkeiten, sowie Ihr Verhandlungsgeschick wissen Sie gekonnt einzusetzen
• Sehr gute Deutschkenntnisse, sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse erleichtern Ihnen den Austausch mit Ihren unterschiedlichen Gesprächspartner*innen
• Kenntnisse des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts, sowie der lokalen Rechtssysteme der Zielmärkte (europäisches Ausland/ Deutschland) sind von Vorteil