Project Manager Officer PLM - Geneva

Job Description · Nous recherchons aujourd'hui un · Project Manager Officer PLM - F/H/X · qui sera chargé de · piloter la gouvernance et la coordination d'un programme PLM. · Vos responsabilités · Structurer la méthodologie projet en définissant et déployant les standards de gest ...

Jobbeschreibung

Job Description
Nous recherchons aujourd'hui un
Project Manager Officer PLM - F/H/X
qui sera chargé de
piloter la gouvernance et la coordination d'un programme PLM.
Vos responsabilités

• Structurer la méthodologie projet en définissant et déployant les standards de gestion adaptés (Agile, Waterfall ou Hybride) au contexte PLM
• Consolider les plannings, identifier les chemins critiques et anticiper les dérives
• Suivre les coûts (licences, prestations, interne) et assurer le reporting financier du programme
• Organiser et animer les comités de pilotage et comités techniques
• Assurer l'interface entre les équipes métier et IT pour garantir l'alignement des besoins fonctionnels avec la roadmap technique
• Concevoir des tableaux de bord pour piloter l'avancement (taux d'adoption, respect des jalons, gestion des risques)
• Identifier les points de blocage techniques ou organisationnels et proposer des plans d'atténuation
• Suivre le déploiement auprès des utilisateurs finaux
• Coordonner la stratégie de formation et la documentation associée

Votre profil

• Vous avez un diplôme d'ingénieur ou équivalent
• Vous avez au moins 12 ans d'expérience professionnelle dans le pilotage de projets industriels
• Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet (Agile, Waterfall, Hybride)
• Vous avez une expérience avérée dans la gestion budgétaire et le reporting financier de programmes complexes
• Vous avez de solides connaissances sur les outils PLM, notamment Windchill
• Vous parlez couramment anglais et français
• Vous démontrez de solides compétences en coordination, communication et accompagnement au changement

Notre culture d'entreprise :

• Agilité : Évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
• International : Bénéficiez de collaborations internationales et de nombreuses opportunités de mobilité.
• Intrapreneuriat : Impliquez-vous dans des initiatives parallèles ou développez votre propre Business Unit.
• Management à l'écoute : Recevez un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours professionnel.

Amaris Consulting s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique, des croyances, de l'âge, de l'état matrimonial, du handicap ou de toute autre caractéristique.
Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe pour une carrière enrichissante et s
timulante

Who are we?

Amaris Consulting
est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact
: Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux

Entretiens
(en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière

Étude de cas
: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer