Michelle Möller

Als Recruiting-Expertin bin ich begeistert davon, hervorragende Talente mit spannenden Karrieremöglichkeiten zu verbinden. Meine Fähigkeit, auf authentische Weise Beziehungen aufzubauen und innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, hat mir geholfen, Spitzenkandidaten zu gewinnen und zu engagieren. Ich verfüge über umfangreiche Erfahrung in der Kandidatenbewertung, im Employer Branding und in der Talentakquise, was es mir ermöglicht, Unternehmen dabei zu helfen, ihr Team optimal zu besetzen

• Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Planung bis zur Einstellung für verschiedene Abteilungen und Standorte.
• Entwickeln und Implementieren von innovativen Recruiting-Strategien, um Top-Talente zu gewinnen und die Anzahl der Einstellungen zu erhöhen.
• Zusammenarbeit mit den Führungskräften, um die Bedürfnisse der verschiedenen Abteilungen zu verstehen und um eine effektive Rekrutierungsstrategie zu entwickeln.
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Evaluierung der Kandidaten und Zusammenarbeit mit den Hiring-Managern, um sicherzustellen, dass die Anforderungen der Abteilungen erfüllt werden.
• Verantwortlich für die Erstellung von Stellenanzeigen und die Verwaltung von Stellenbörsen.
• Verwalten und Pflegen der Datenbank mit Kandidaten und Gewährleistung der Einhaltung der Datenschutzbestimmungen.
• Führung des Recruiting-Teams und Unterstützung bei der Entwicklung von Karrieremessen, Jobmessen und anderen Recruiting-Veranstaltungen.
• Kontinuierliche Verbesserung des Rekrutierungsprozesses durch die Identifizierung von Engpässen und die Implementierung von Verbesserungen.

Erfolge:

• Erfolgreiche Einstellung von 150+ Mitarbeitern in verschiedenen Abteilungen und Standorten.
• Einführung einer innovativen Recruiting-Strategie, die zu einer Reduzierung der Einstellungszeit um 25% führte.
• Erhöhung der Bewerberzahl um 40% durch die Optimierung der Stellenanzeigen und den Einsatz von Social-Media-Plattformen.
• Gewinnung von Top-Talenten in verschiedenen Bereichen, einschließlich IT, Finanzen, Marketing und Vertrieb.
• Implementierung von Schulungsprogrammen für Hiring-Manager, um sicherzustellen, dass sie die besten Talente identifizieren und einstellen können.

Abschluss in Arbeitsbeziehungen

Master in HR