Karin Jau

Senior HR Consultant / ad interim HR Managerin

Personalwesen

Bern, Bern/Berne/Berna, Bern-Mittelland

Angebotene Dienstleistungen

Ich bin ad interim HR Business Managerin und geschäftsführende Partnerin der HRchuchi GmbH. Ich übernehme Verantwortung in anspruchsvollen HR-Funktionen – von der Leitung von Teams über die Steuerung von HR-Administrationen bis hin zur HR-Gesamtverantwortung. Ich denke unternehmerisch, führe auf Augenhöhe und packe auch gerne operativ mit an.

Meine Fachschwerpunkte umfassen HR-Strategie, Recruiting, Arbeitsrecht, Case Management, HR-Administration und Digitalisierung. Ich begleite Organisationen durch Change-Prozesse, optimiere Strukturen und unterstütze Führungskräfte bei der praktischen Umsetzung von Veränderungen. Auch komplexe Software-Einführungen (z. B. SuccessFactors) gestalte ich aktiv mit – von Testing und Schulung bis zur Change-Kommunikation.

Mit über 17 Jahren Erfahrung in Konzernen und KMUs verschiedenster Branchen (IT, Finanzen, Technik, Gesundheitswesen, Bauhandwerk u. a.) bringe ich den nötigen Weitblick und die Flexibilität mit, um mich schnell einzuarbeiten und Wirkung zu erzielen. Ich verbinde strategisches Denken mit operativer Umsetzungskraft, bin pragmatisch, lösungsorientiert und digital-affin – immer mit einem klaren Ziel: HR wirksam gestalten, Mitarbeitende stärken und Führung spürbar entlasten.

Hr administration

Hr business manager

Hr strategy

Hr consultant

Recruiting

Case management

Ungefährer Satz: CHF 150 pro Stunde

Erleben Sie

Ich bringe über 20 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld mit – davon in leitenden Positionen und interimistischen Einsätzen in Konzernen wie KMUs. Mein Weg führte mich vom Case Management über die HR-Administration bis hin zur strategischen HR-Führung.

Ich war über 15 Jahre bei einem Finanzdienstleister tätig – unter anderem als HR Business Partnerin, Senior Recruiting Partnerin, Fachspezialistin Talent- & Performance Management sowie als Case Managerin. Ich habe dort u.a. ein neues Personalbeurteilungssystem mitentwickelt, interne Talentprozesse weiterentwickelt und Führungskräfte in allen operativen und strategischen HR-Themen unterstützt.

In der Zwischenzeit habe ich zahlreiche ad interim Mandate übernommen: von der Leitung von HR Service Center & Payroll, über die Steuerung der HR-Administration, bis hin zu Einsätzen als HR-Leiterin, Recruiting Partnerin oder HR-Projektmitarbeiterin. Ich begleite Software-Einführungen (z. B. SuccessFactors), unterstütze bei Change- und Transformationsprozessen, und übernehme operative Entlastung im Vertragswesen, bei Ein- und Austritten oder in der Führungskräfteberatung.

Mein Arbeitsstil ist hands-on, lösungsorientiert und kommunikativ. Ich führe Teams empathisch und effizient, denke unternehmerisch und setze HR-Initiativen mit klarem Blick für Menschen und Organisation um. Meine Branchenerfahrung reicht von IT, Finanzen, Gesundheitswesen und Technik bis zu Nahrungsmittelproduktion, Bauhandwerk und Kunsthandwerk.

Bildung

1994–1997: Ausbildung zur Medizinischen Praxisassistentin (MPA)

Solide medizinisch-administrative Grundausbildung mit erster Erfahrung im Umgang mit Menschen, Organisation und Verantwortung im Praxisalltag.

2000–2004: Studium an der Hochschule für Soziale Arbeit

Stärkung meiner Beratungskompetenz, systemisches Denken und professionelle Gesprächsführung – Basis für meine heutige HR-Arbeit.

2006–2007: DAS Eingliederungsmanagement

Vertiefung im Bereich Case Management, interdisziplinäre Zusammenarbeit mit IV, SUVA und Ärzten sowie Begleitung von Mitarbeitenden mit gesundheitlichen Einschränkungen.

2018: CAS Betriebswirtschaft für Fach- und Führungskader

Erweiterung meines betriebswirtschaftlichen Verständnisses für strategische HR-Arbeit, Führung und Projektverantwortung.

2024: Kurs Arbeitsrecht im HR & Refresh-Kurs Case Management

Aktualisierung meines rechtlichen und praktischen Fachwissens für den sicheren Umgang mit arbeitsrechtlichen und komplexen personellen Fragestellungen.