Julia Saladin

Ich bewege mich an der Schnittstelle von HR und IT und verbinde Menschen, Prozesse und Systeme. Mit meinem Hintergrund in Sozialversicherungen, HR, Rechnungswesen und digitalen Lösungen optimiere ich Abläufe und gestalte effiziente Strukturen. Besonders motiviert mich, wenn durch smarte Tools und klare Prozesse der Arbeitsalltag für Mitarbeitende einfacher und transparenter wird. Offen, lösungsorientiert und teamstark bringe ich mich gerne in interdisziplinäre Projekte ein.

Ich bringe eine vielseitige Berufserfahrung an der Schnittstelle von HR, IT, Finanzen und Sozialversicherungen mit. Nach deinem Einstieg im Versicherungs- und Vorsorgebereich habe ich mein Profil gezielt in Richtung Human Resources und Prozessmanagement weiterentwickelt. In meiner aktuellen Rolle als Sachbearbeiterin HR Backoffice verantworte ich die Zeitwirtschaft, unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen Themen (Personalmutationen, Eintritte, Austritte, Familienzulagen sowie Pensionskasse) und wirke aktiv an der Optimierung von HR-Prozessen mit. Dank meiner Tätigkeit in der IT-Administration verfüge ich zudem über ein ausgeprägtes technisches Verständnis, erstelle Reports und Analysen und betreue Schnittstellen zwischen HR- und IT-Systemen. Durch meine analytische Denkweise, mein Organisationstalent und meine hohe digitale Kompetenz trage ich massgeblich zur Effizienzsteigerung und Prozessqualität bei.

Ich habe eine kaufmännische Grundausbildung (EFZ, E-Profil, Vertiefung Versicherung) absolviert und mein Fachwissen seither konsequent ausgebaut. Mit dem CAS Controlling & Accounting (FHNW) und dem Scrum-Master-Zertifikat verfüge ich über fundierte Kenntnisse in betriebswirtschaftlichen Prozessen, Digitalisierung und agilen Methoden. Ergänzend habe ich die Weiterbildung zur Sachbearbeiterin Sozialversicherungen sowie den Berufsbildner:innen-Kurs erfolgreich abgeschlossen. Diese Kombination aus betriebswirtschaftlichem, technischem und sozialversicherungsrechtlichem Know-how ermöglicht mir ein ganzheitliches Verständnis moderner HR- und Unternehmensprozesse.