Heinz Küng

Guten Tag, ich bin ein erfahrener Recruiter im Bereich Human Resources und verfüge über umfangreiche Erfahrungen in der Personalsuche und -auswahl. 

Hier sind 5 wichtige Punkte, die meine Erfahrungen zusammenfassen:

Sprachkenntnisse: Ich spreche fließend Französisch und habe auch Grundkenntnisse in Spanisch. Dies hilft mir, geeignete Kandidaten aus verschiedenen Ländern und Kulturen zu rekrutieren und zu vermitteln.

Fähigkeit zur Persönlichkeitsentwicklung: Ich glaube, dass Mitarbeiter innerhalb der Organisation wachsen und sich entwickeln müssen, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Daher unterstütze ich die Persönlichkeitsentwicklung und das Wachstum von Mitarbeitern, indem ich sie durch gezielte Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen fördere.

Anwendung moderner Rekrutierungstaktiken: Ich habe umfangreiche Erfahrung in der Anwendung moderner Rekrutierungstaktiken wie Social Media Recruitment, Employer Branding und Direct Sourcing. Diese Methoden helfen mir, geeignete Kandidaten schneller und effizienter zu finden.

Expertise in der Anwendung von HR-Tools: Ich bin versiert in der Anwendung von HR-Tools wie Applicant Tracking Systems, HR Analytics und Performance Management-Tools, die mir helfen, die Effektivität meiner Rekrutierungstaktiken zu bewerten und mein Team besser zu managen.

Exzellenter Kundenservice: Ich habe während meiner Karriere in verschiedenen Unternehmen immer einen hervorragenden Kundenservice geleistet. Ich verstehe, dass Kunden einzigartige Anforderungen und Bedürfnisse haben, und ich bin in der Lage, schnell darauf zu reagieren und qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu bieten, die ihre Erwartungen übertreffen.

Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen