Daniel Schneider

Ich bin ein erfahrener HR-Professional, der in allen Bereichen des Recruitings tätig war und seine Karriere bei großen Unternehmen begonnen hat. Mein Interessenschwerpunkt liegt auf der Anwendung von psychologischen Erkenntnissen in der Personalbeschaffung.

Ich habe Praktika in verschiedenen großen Unternehmen absolviert, was mir einen breiten Einblick in die verschiedenen Aspekte des Recruitings verschafft hat. In meinen frühen Jahren als Recruiter habe ich Erfahrung in der Kandidatenrecherche, -auswahl und -vorstellung gesammelt.

In meiner fortgeschrittenen Karriere habe ich meine Fähigkeiten auf den Bereich der psychologischen Aspekte des Recruitings konzentriert. Ich habe ein tiefes Verständnis dafür, wie man psychologische Tests und Verfahren anwendet, um die besten Kandidaten für Unternehmen zu identifizieren. Zudem habe ich Expertise in der Erstellung von Interviewfragen und der Durchführung von Interviews, um die Eignung von Kandidaten zu bewerten.

Ich bin auch erfahren in der Gestaltung von Onboarding-Programmen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter erfolgreich in das Unternehmen integriert werden und sich schnell und effektiv an ihre Rollen und Verantwortlichkeiten anpassen können.

Insgesamt bin ich ein erfahrener HR-Professional mit einer besonderen Leidenschaft für die Anwendung von psychologischen Erkenntnissen in der Personalbeschaffung. Meine breite Erfahrung in allen Aspekten des Recruitings und meine Fähigkeit, psychologische Tests und Verfahren anzuwenden, um die besten Kandidaten zu identifizieren, haben mir geholfen, erfolgreiche Karrieren in verschiedenen Unternehmen zu führen.

Bachelor of Science in Betriebswirtschaftslehre

Master in Personalmanagement