Damian Hetzger

A dedicated HR professional with over 8 years of broad experience across HR operations, administration, and business partnering in international, regulated environments. Trusted advisor to management and teams, with a proactive, service-driven mindset and a strong track record in optimizing HR processes, supporting change initiatives, and driving digital transformation. Skilled in stakeholder management, onboarding, HR data and systems, and continuous improvement. Holds a solid academic background in business psychology and brings strong interpersonal skills and high digital fluency to enable organizational growth and operational excellence.

In den vergangenen zehn Jahren habe ich umfassende Erfahrung im Human Resources Management sowie in administrativen Schlüsselpositionen gesammelt. Zuletzt war ich bei Lonza als HR Service Advisor tätig, wo ich den kompletten Employee Lifecycle verantwortete – von Onboarding bis Offboarding, inklusive Vertragswesen, Zeit- und Absenzenmanagement sowie Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Dabei arbeitete ich intensiv mit HR-Systemen wie SAP, Workday und Kronos und unterstützte Change- und Digitalisierungsprojekte.

Zuvor konnte ich in verschiedenen administrativen Funktionen meine organisatorischen Fähigkeiten stärken – unter anderem in der Koordination von Rekrutierungsprozessen, im Daten- und Dokumentenmanagement sowie im Schnittstellenmanagement zwischen HR, Payroll und Führungskräften. Als Ausbildungsverantwortlicher übernahm ich zusätzlich Verantwortung für Nachwuchstalente und begleitete diese während ihrer Entwicklung.

In den vergangenen zehn Jahren habe ich umfassende Erfahrung im Human Resources Management sowie in administrativen Schlüsselpositionen gesammelt. Zuletzt war ich bei Lonza als HR Service Advisor tätig, wo ich den kompletten Employee Lifecycle verantwortete – von Onboarding bis Offboarding, inklusive Vertragswesen, Zeit- und Absenzenmanagement sowie Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Dabei arbeitete ich intensiv mit HR-Systemen wie SAP, Workday und Kronos und unterstützte Change- und Digitalisierungsprojekte.

Zuvor konnte ich in verschiedenen administrativen Funktionen meine organisatorischen Fähigkeiten stärken – unter anderem in der Koordination von Rekrutierungsprozessen, im Daten- und Dokumentenmanagement sowie im Schnittstellenmanagement zwischen HR, Payroll und Führungskräften. Als Ausbildungsverantwortlicher übernahm ich zusätzlich Verantwortung für Nachwuchstalente und begleitete diese während ihrer Entwicklung.

Parallel habe ich meine Fachkenntnisse durch ein berufsbegleitendes Studium in Betriebspsychologie und Betriebswirtschaft (M.A.) vertieft. Dadurch verbinde ich praxisorientierte HR-Expertise mit fundiertem psychologischem und betriebswirtschaftlichem Wissen.

Meine Kernkompetenzen liegen in HR-Administration, Employee Lifecycle Management, arbeitsrechtlicher Beratung, Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Change Management. Mit meiner Hands-on-Mentalität, hohen Serviceorientierung und meiner Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, habe ich stets einen spürbaren Beitrag zu einer modernen und effizienten HR-Arbeit geleistet.

Meine Kernkompetenzen liegen in HR-Administration, Employee Lifecycle Management, arbeitsrechtlicher Beratung, Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Change Management. Mit meiner Hands-on-Mentalität, hohen Serviceorientierung und meiner Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, habe ich stets einen spürbaren Beitrag zu einer modernen und effizienten HR-Arbeit geleistet.

In den vergangenen zehn Jahren habe ich umfassende Erfahrung im Human Resources Management sowie in administrativen Schlüsselpositionen gesammelt. Zuletzt war ich bei Lonza als HR Service Advisor tätig, wo ich den kompletten Employee Lifecycle verantwortete – von Onboarding bis Offboarding, inklusive Vertragswesen, Zeit- und Absenzenmanagement sowie Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Dabei arbeitete ich intensiv mit HR-Systemen wie SAP, Workday und Kronos und unterstützte Change- und Digitalisierungsprojekte.

Zuvor konnte ich in verschiedenen administrativen Funktionen meine organisatorischen Fähigkeiten stärken – unter anderem in der Koordination von Rekrutierungsprozessen, im Daten- und Dokumentenmanagement sowie im Schnittstellenmanagement zwischen HR, Payroll und Führungskräften. Als Ausbildungsverantwortlicher übernahm ich zusätzlich Verantwortung für Nachwuchstalente und begleitete diese während ihrer Entwicklung.

Parallel habe ich meine Fachkenntnisse durch ein berufsbegleitendes Studium in Betriebspsychologie und Betriebswirtschaft (M.A.) vertieft. Dadurch verbinde ich praxisorientierte HR-Expertise mit fundiertem psychologischem und betriebswirtschaftlichem Wissen.

Meine Kernkompetenzen liegen in HR-Administration, Employee Lifecycle Management, arbeitsrechtlicher Beratung, Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Change Management. Mit meiner Hands-on-Mentalität, hohen Serviceorientierung und meiner Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, habe ich stets einen spürbaren Beitrag zu einer modernen und effizienten HR-Arbeit geleistet.