Alika Rothfuss

Strukturierte, wissbegierige HR-Allrounderin, mit offener Persönlichkeit und Erfahrungen im Aufbau moderner HR-Strukturen, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung

05/2022 bis aktuell - Head of People & Culture  Studicon GmbH (Consulting), Filderstadt

• Aufbau der Abteilung People & Culture (Wachstum Unternehmens-Mitarbeiteranzahl von 5 auf 37 begleitet sowie diverse Strukturen und Prozesse etabliert)
• Auswahl und Implementierung eines HR-Tools inkl. Zeiterfassung
• Ganzheitliche Betreuung des Recruitingprozesses
• Ansprechpartnerin Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Gehalt für Mitarbeitende und Steuerbüro
• Implementierung eines motivierenden Bonus- und Provisionsmodells
• Verantwortlich für das Intranet sowie den Aufbau der internen Lernplattform 
• Konzeption und Durchführung von Schulungen (bspw. eLearnings, Führungskräfteentwicklungsseminare, Kommunikationsschulungen)
• Etablierung von Feedbackinstrumenten (Mitarbeiterjahresgespräche, Quartalsgespräche, Feedbackrunden, Konzept 360-Grad-Feedback)
• Kontinuierliche Evaluierung von modernen Arbeitsmodellen 
• Personalführung
• Organisation von diversen Teamevents                                        

01/2022 bis 04/2022 - Werkstudentin Marketing  Studicon GmbH (Consulting), Filderstadt

• Aufbau der Marketing-Abteilung
• Verantwortung für die Social-Media-Kanäle von Studicon
• E-Mail-Marketing via Newsletter
• Verantwortlich für den Bereich Hochschulkooperationen

07/2021 bis 12/2021 - Werkstudentin Lernen & Dialog HORNBACH Baumarkt AG, Bornheim

• Unterstützung des Aufbaus eines neuen Moduls zum Thema „Mentale Gesundheit“
• Vorbereitung und Moderation eines Workshops eines Bildungsgipfels
• Koordination und Organisation von Trainings und Workshops
• Pflege und Aufbereitung der internen SharePoint-Plattform

11/2020 bis 06/2021 - Werkstudentin Leadership & Culture Lidl Stiftung & Co. KG, Neckarsulm                                        

• Unterstützung beim Aufbau und Rollout der internationalen CSR-HR-Strategie
• Erstellung einer Antidiskriminierungsrichtlinie für die Lidl Stiftung
• Konzeptionierung und Durchführung Kulturanalyse
• Erstellung diverser Präsentationen 

12/2019 bis 05/2020 - Praktikantin Internationale Personalentwicklung / Talent Management Lidl Stiftung & Co. KG, Neckarsulm

• Koordination und Organisation von Trainings und Workshops auf nationaler und internationaler Ebene
• Unterstützung bei der Konzeption von Trainingsunterlagen zum Thema Recruiting
• Erstellung von E-Learnings zu den Themen CSR HR, Recruiting, Kommunikation, Führung auf Distanz (Tool: TTKF)
• Ansprechpartner für externe Dienstleister

10/2020 bis 09/2022 - Master of Science: Psychologie, Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie: 1,4 (Deutsches Notensystem)

Universität Koblenz-Landau

• Thesis: „Die Reduktion der Unterstützung von Sexismus durch beweisgestützte Konfrontation“, 1,5.

10/2016 bis 09/2019 -  Bachelor of Science: Psychologie: 1,4 (Deutsches Notensystem)
Friedrich-Alexander-Universität, Erlangen-Nürnberg

• Thesis: „Die Untersuchung der Auswirkung von ethnischer Diskriminierung in deutschen Institutionen anhand von Interviews mit südamerikanischen Migranten und Flüchtlingen”, 1,0.